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Sobre Este Curso
El respeto en el trabajo debe ser la norma, no la excepción. Eso significa atender el acoso laboral cuando aparece. Este curso tiene como objetivo ayudar a los empleados del Estado y la Ciudad de Nueva York a prevenir, reconocer, responder y detener el acoso en el lugar de trabajo. Cumple con los requisitos de capacitación del Estado y la Ciudad de Nueva York para empleados y se alinea con la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York junto con las protecciones federales (Título VII, ADA, ADEA). También se abordan protecciones específicas de Nueva York conforme a la Ley de No Discriminación por Expresión de Género (GENDA) y la CROWN Act.
Diseñada para empleados de todas las industrias en Nueva York, esta capacitación utiliza casos de estudio del mundo real y ejercicios interactivos para reforzar el aprendizaje. Al aprobar el examen final, los estudiantes recibirán un certificado de finalización descargable e imprimible para sus registros.
Este curso se ofrece en asociación con Ready Training Online (RTO®). RTO® es una empresa de 360training.
¿Quién Necesita el Curso de Prevención de Acoso Sexual Para New York?
Los empleados del Estado de Nueva York deben completar la capacitación sobre la prevención del acoso sexual cada año, según lo exige la ley estatal para todos los empleadores, sin importar el tamaño de la empresa. En la Ciudad de Nueva York, el requisito también aplica a los empleadores con 15 o más empleados, incluidos los pasantes y ciertos contratistas independientes.
Aunque la ley establece los requisitos mínimos de capacitación, todos los empleados pueden beneficiarse de este programa. Promueve la concientización, ayuda a prevenir conductas inapropiadas y fomenta una cultura laboral respetuosa e inclusiva.
Temas Cubiertos
- Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y protecciones federales (Título VII, ADA, ADEA)
- Definiciones de acoso, discriminación y acoso sexual
- Acoso quid pro quo vs. ambiente laboral hostil
- Clases protegidas, incluidas raza, religión, identidad/expresión de género, orientación sexual, discapacidad, edad y cabello natural
- GENDA y la CROWN Act
- Procedimientos de denuncia y protecciones contra represalias
- Casos de estudio: acoso por sexo, raza, religión, discapacidad, identidad de género, orientación sexual e interacciones con clientes
- Estrategias de intervención de testigos y rol del liderazgo en la prevención
Objetivos Del Curso
Al finalizar este curso, los participantes podrán:
- Definir el acoso, la discriminación y el acoso sexual según la ley federal y la del Estado de Nueva York
- Explicar las dos formas principales de acoso sexual: quid pro quo y ambiente laboral hostil
- Reconocer las clases protegidas, incluidas las protecciones de identidad de género y cabello natural bajo GENDA y la CROWN Act
- Aplicar los procedimientos correctos de denuncia y contra represalias, tanto internamente como a través de los recursos del NYS DHR/EEOC
- Demostrar estrategias de intervención de testigos para detener el acoso y proteger a los miembros del equipo
- Analizar casos de estudio del mundo real para evaluar escenarios y respuestas de acoso laboral
- Comprender las restricciones legales sobre disposiciones de confidencialidad/no divulgación en los acuerdos por acoso
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