About This Course
Un entorno laboral civil es más agradable y motivador para los empleados. Cuando las personas se sienten respetadas y valoradas, es más probable que se comprometan con su trabajo. Los participantes de este curso obtendrán una comprensión de lo que implica el civismo en el lugar de trabajo, incluida la importancia del comportamiento respetuoso, la comunicación y el profesionalismo.
Se incluirán preguntas de práctica a lo largo del curso para ayudarte a prepararte para el examen final del curso. Un certificado de finalización estará disponible para descargar e imprimir al finalizar el programa.
Course Facts
Lo Que Obtendrá
Certificado de finalización
Duración
1.5 - 2 Horas
Tipo de Aprendizaje
100% en línea, disponible las 24 horas
Acceso al Curso
Cursos disponibles las 24 horas
Estructura del Curso
A su propio ritmo, guarde el progreso a medida que avanza
Actualizaciones del Curso
El contenido se actualiza y es actual
Temas Cubiertos
- Introducción
- Respeto
- Derivaciones
- Recurso
- Conclusión
Lo Que Aprenderá
Al completar el curso, podrá:
- Identificar y definir estándares de civismo en el lugar de trabajo.
- Demostrar comprensión del civismo en el lugar de trabajo.
- Desarrollar estrategias para enfocarse en construir puentes y fomentar relaciones positivas con colegas.
- Aplicar técnicas de resolución de conflictos para aliviar rápidamente el estrés y abordar conflictos laborales de manera constructiva.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto tiempo tomará completar el curso?
Dado que todos aprenden y progresan a diferentes velocidades, el tiempo dedicado a este entrenamiento variará. Sin embargo, el tiempo estimado para completar este entrenamiento es de 120 minutos.
¿Quién debería tomar este curso?
Este curso está diseñado para empleados en general.
¿Cumple este curso con los requisitos de OSHA?
Este curso cumple con los siguientes requisitos de OSHA:
- OSH Act 5(a)(1) – Cláusula de Deber General
- Sección 11(c) del Acta OSH
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles, SEC. 2000e-2.703
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades
- 29 CFR 1604-1606
- Ley de Discriminación por Edad en el Empleo – 1967
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